ما بعد 2025.. قراءتي لشكل رواتب التسويق في مصر 2026 (بالأرقام والمنطق)
الفترة اللي فاتت، الدنيا كانت مقلوبة في مجتمع التسويق والبيزنس في مصر، ونقاشات كتير رايحة جاية، والحقيقة إن الحالة دي كانت مطلوبة جداً وكأننا كنا محتاجين “صدمة” تفوقنا. الموضوع بدأ لما أحمد زعتر نشر تقريره الجريء، اللي كان زي ما بنقول “حجر في المياه الراكدة”، واتكلم فيه بالأرقام عن فجوة المرتبات، والمشاكل الحقيقية اللي بتواجه الشركات عشان تحافظ على الناس الشاطرة (الـ Retention Crisis)، وازاي إن السوق بقى صعب على الكل. قبلها على طول، شاركتكم هنا بدليلي الشامل “أ-ب تسويق: رواتب التسويق في مصر”، وحاولت فيه أحط النقاط على الحروف، ونرسم صورة واقعية للي بيحصل النهاردة في السوق، بعيداً عن أرقام السوشيال ميديا الخزعبلي، وبعيداً برضه عن “بخس” أصحاب الأعمال لحق الناس.
بس واحنا خلاص بنشطب السنة، وبنقفل ميزانيات وتقييمات، حسيت إن الصورة لسه ناقصة حتة مهمة.. حتة “بكرة”.
السؤال اللي بيلف في دماغ أي ماركتير شاطر خايف على مستقبله، أو صاحب شركة عايز يحافظ على التيم بتاعه وميزانيته متخرمش، مش بس “إحنا واقفين فين دلوقتي؟”.. السؤال الأهم والأخطر: “إحنا رايحين على فين في 2026؟”.
هل المرتبات هتزيد؟ هل التضخم هياكل الزيادة دي؟ طب والذكاء الاصطناعي (AI) اللي بقى بيعمل كل حاجة، هيخلينا نقبض أكتر ولا هيقعدنا في البيت؟
في المقال ده، هحاول أرسم معاكم ملامح 2026، مش تنجيم، لكن قراءة للأرقام، وللاقتصاد، وللتكنولوجيا اللي بتغير شكل أكل عيشنا كل يوم.
أنا بنيت توقعاتي لـ رواتب التسويق في مصر 2026 على إيه؟ (الزتونة)
عشان الكلام يبقى “منطقي” وموزون، مش مجرد ضرب أرقام، أنا استندت في تحليلي لـ 3 محركات أساسية هتجبر السوق المصري إنه يغير جلده “غصب عنه” السنة الجاية:
1. تصحيح تكلفة المعيشة (مش رفاهية دي ضرورة)
خلينا نتكلم “على بلاطة”؛ الأرقام اللي كنا بنقول عليها مرتب “كويس” أو “يمشي الحال” لواحد لسه بيبتدي في أول 2024، مبقتش تغطي النهاردة في 2025 أساسيات الحياة.
الشركات في 2026 هتكون مجبرة ترفع الحد الأدنى للمرتبات، مش عشان هما طيبين، لكن عشان دي “ضرورة تشغيلية”. تكلفة المواصلات بس عشان الموظف يوصل المكتب بقت رقم، الأكل زاد، النت زاد. لو المرتب مغطاش ده، الشباب الصغير هيهرب لبدائل تانية بتجيب فلوس أسرع زي الـ Call Center (باللغات) أو حتى يشتغل شغلانات حرة بعيد عن المجال. فالزيادة هنا عشان “العجلة تدور”.
2. ضريبة إنك تحافظ على الشاطر (Retention Tax)
دي النقطة الجوهرية اللي ركز عليها تقرير أحمد زعتر. في 2026، خناقة الشركات على الـ Seniors والناس التقال مش هتكون بين الشركات المحلية وبعضها (يعني مش خناقة بين إيجينسي في المعادي وشركة في التجمع).
لأ.. المنافس الحقيقي بقى “الريموت ورك” (Remote Work) والقبض بالدولار.
السينير الشاطر اللي معاه لغة، بقى سهل عليه جداً يشتغل مع شركة بره وهو قاعد في بيته. عشان أنت كشركة مصرية تقنعه يفضل معاك، لازم تدفع حاجة اسمها “ضريبة البقاء”. مش هتقدر تدفعله بالدولار، بس لازم تقرب المسافة عشان يفكر مرتين قبل ما يمشي.
3. فلترة السوق بالذكاء الاصطناعي (AI Factor)
زي ما قلتلكم في مقالي اللي فات: “شطارتك هي تسعيرتك”. في 2026، الـ AI هيكمل عملية “فلترة” وغربلة للسوق بشكل عنيف.
القاعدة هتبقى: الوظائف الروتينية (كتابة بوستات عادية، ردود محفوظة) سعرها هيثبت أو يقل. أما الوظائف اللي بتعرف “تسوق” الـ AI وتطلع منه شغل استراتيجي وتحليل داتا، دي اللي سعرها هيضرب في السما.
جدول التوقعات: مقارنة بين واقع 2025 وشكل رواتب التسويق في مصر 2026
بناءً على الكلام ده، وبعد ما بصيت على السوق يمين وشمال، دي توقعاتي لمتوسطات المرتبات في الشركات المستقرة (مش الشركات اللي تحت بير السلم، ولا الشركات المالتي ناشيونال العملاقة أوي)، ده “متوسط السوق” لعام 2026:
1. مستوى المبتدئين (Fresh / Intern)
- كان كام في 2025؟ 2,000 – 5,000 جنيه.
- توقعاتي لـ 2026: 3,500 – 6,000 جنيه.
- ليه الرقم ده؟
عشان تكلفة “النزول من البيت” زادت. لو الرقم قل عن كده، الخريج الجديد هيحسبها هيلاقي نفسه بيدفع من جيبه عشان يشتغل، فهيفضل يروح يشتغل كول سنتر بـ 10 و 12 ألف جنيه، والشركات مش هتلاقي حد تربيه وتدربه.
2. المستوى المتوسط (Junior) – (خبرة سنة لسنتين)
- كان كام في 2025؟ 6,000 – 9,000 جنيه.
- توقعاتي لـ 2026: 8,000 – 11,000 جنيه.
- ليه الرقم ده؟
لأن فيه ندرة في الـ Juniors اللي عندهم “تأسيس صح”. الجيل الجديد بقى مستعجل، بيتعلم قشور وبيروح للفريلانس بسرعة عشان يجيب فلوس. فالمنافسة على الجونيور “الملتزم” اللي بيعرف يشتغل هتزيد عشان يعوضوا نقص السينيرز.
3. المستوى المحترف (Mid-Level) – (سنتين لـ 4 سنين)
- كان كام في 2025؟ 10,000 – 17,000 جنيه.
- توقعاتي لـ 2026: 13,000 – 22,000 جنيه.
- ليه الرقم ده؟
ركزوا معايا هنا.. دي الفئة “الجوكر”. دول الناس اللي شايلة الشغل اليومي كله (Execution) وحافظين تفاصيل الشركة. الزيادة هنا ضرورية جداً، لأن تكلفة إن الموظف ده يمشي، وإنك تجيب حد مكانه وتعلمه من الصفر وتستحمل غلطاته، أغلى بكتير من إنك تزودله 3 ولا 4 آلاف جنيه. ده “موتور” الشركة.
4. مستوى الخبراء (Senior) – (4 لـ 7 سنين)
- كان كام في 2025؟ 18,000 – 30,000 جنيه.
- توقعاتي لـ 2026: 25,000 – 40,000 جنيه.
- ليه الرقم ده؟ (دي أعلى قفزة متوقعة)
هنا بقى مربط الفرس. الشركة هتضطر تدفع الأرقام دي وهي “مغمضة” عشان تمنع الـ Senior إنه يشتغل Freelance بدوام كامل أو يسافر الخليج. الـ Senior في 2026 عملة نادرة جداً، والاحتفاظ بيه هو استثمار في استقرار البيزنس كله.
5. مدير التسويق (Marketing Manager)
- كان كام في 2025؟ 30,000 – 60,000 جنيه.
- توقعاتي لـ 2026: 45,000 – 80,000+ جنيه.
- ليه الرقم ده؟
الزيادة هنا مش هتكون في الأساسي (المرتب الثابت) بس. اللعبة كلها في 2026 هتكون في الـ Bonus والـ Commission المربوطة بالأرباح. الشركات هتقول للمدير: “عايز تقبض كتير؟ شاركنا الرسك.. هاتلنا مبيعات وأرقام، وخد نسبة محترمة”.
مين الكسبان ومين الخسران في 2026؟ (خريطة المهارات)
الأرقام اللي فوق دي “متوسطات”، لكن الشيطان بيكمن في التفاصيل. السوق مش هيعامل كل التخصصات زي بعضها. دي الخريطة للي عايز يعرف الفلوس رايحة فين:
1. الرابح الأكبر: (بتاع الأرقام والداتا)
- المنطق: مع غلاء الإعلانات (Ads Inflation) وتغير خوارزميات الفيسبوك وجوجل، “الغلطة” بقت بفلوس كتير أوي. الشركات مستعدة تدفع 30-40% زيادة لشخص (Media Buyer شاطر أو Growth Marketer بيفهم) يقدر يوفر في الميزانية ويحلل الأرقام بدقة، بدل ما تجيب واحد “نص نص” يحرق الميزانية على الفاضي.
- التوقع: وظائف الـ Performance Marketing والـ Data Analytics هي “التريند” والملك المتوج في 2026.
2. منطقة الخطر: (صناع المحتوى التقليديين)
- المنطق: لازم نواجه الحقيقة المرة.. أدوات زي ChatGPT و Claude خلت الكاتب الشاطر ينتج شغل 3 أشخاص في وقت قياسي. ده معناه إن الطلب على “العدد” هيقل. مش محتاجين 5 كتاب، محتاجين واحد بيفهم بيعرف يستخدم الأدوات دي.
- التوقع: لو أنت كاتب محتوى “تقليدي” بتكتب بوستات عادية، مرتبك ممكن يثبت محلك سر وميزدش مع التضخم.
- الحل؟ لازم تتحول لـ AI Content Editor؛ الشخص اللي بيحط الاستراتيجية، وبيوجه الـ AI، وبيراجع وراه عشان يطلع محتوى بروح بني آدمين بس بسرعة الآلة.
الفجوة بين القطاعات (الفلوس فين؟)
مهم جداً كمان نوضح إن مش كل الشركات هتدفع نفس الأرقام. في 2026 الفجوة هتوسع بين:
- شركات العقارات (Real Estate): هتفضل “الحوت” اللي بيدفع أعلى أرقام (خصوصاً في العمولات) لأن المنتج غالي والمنافسة دموية.
- شركات الـ Tech و الـ SaaS: هتدفع مرتبات قوية وتنافسية ومربوطة بالدولار أحياناً عشان تحافظ على عقولها من السفر.
- الوكالات الصغيرة (Small Agencies): دي اللي هتعاني جداً، “الله يكون في عونهم”. هيضطروا يعتمدوا على الشباب الصغير (Interns & Juniors) لأنهم مش هيقدروا يجاروا أرقام المرتبات الجديدة للسينيرز، وده هيحطهم في ضغط شغل وجودة رهيب.
نصيحتي ليك “من الآخر” في 2026
لو أنت صاحب شركة أو مدير:
ميزانية 2026 لازم تتبني على مبدأ “الجودة قبل العدد”.
حسبة بسيطة: إنك تعين Senior واحد بـ 35k وتديله أدوات AI مدفوعة (بـ 20 دولار في الشهر)، أوفرلك وأكثر إنتاجية بكتير من إنك تعين 3 Juniors كل واحد بـ 10k وتضيع وقت ومجهود وصحة في تعليمهم وتصحيح أخطائهم الكارثية.
ركز على الـ Retention لأنه استثمارك الحقيقي السنة الجاية.
لو أنت ماركتير:
زي ما قلت ونصحت في مقال “أ-ب تسويق”، السوق مبيجاملش ومبيديش فلوس عشان انت “قديم” في المجال. عشان تكسر سقف الرواتب ده وتوصل للأرقام اللي بنسمع عنها (سواء 40k+ أو رواتب الدولار)، الطريق واحد ومفهوش اختصارات:
- تخصص (Niche): خليك “الخبير” في حتة معينة (زي SEO للمتاجر الإلكترونية مثلاً)، بلاش شغل “بتاع كله”.
- الإنجليزي: ثم الإنجليزي.. هو بوابتك الوحيدة للخروج من تسعيرة الجنيه والعمل مع شركات انترناشونال.
- صاحب الـ AI: دخل الذكاء الاصطناعي في شغلك اليومي عشان إنتاجيتك تتضاعف، وتبقى سابق بخطوة.
في النهاية، دي قراءتي للمشهد، والأيام بيننا.. وأتمنى 2026 تكون سنة خير وعوض للكل.
قولولي في التعليقات.. شايفين الكلام ده بيحصل فعلاً في شركاتكم؟ وايه أكتر حاجة قلقاكم في السنة الجديدة؟
(التحليل ده مبني على دمج بيانات تقرير أحمد زعتر 2025، مع بيانات مقالي السابق في أ-ب تسويق، ومؤشرات التضخم وسوق العمل المتوقعة)